Manual de Empresas Felices

El punto de partida es un diagnóstico incómodo: estrés, rotación de talento y agotamiento organizacional como estado normal de muchas empresas. James Lass analiza cómo algunas compañías están cambiando su cultura desde el liderazgo consciente, el bienestar y la seguridad psicológica.

El libro propone un modelo integral de liderazgo y cultura que integra aportes de la neurociencia, la psicología organizacional y el liderazgo contemporáneo. A lo largo de siete secciones y veintidós capítulos recorre la psicología del trabajo, la inteligencia emocional y el alto rendimiento humano, con la implementación estratégica como hilo conductor.

De Ecoe Ediciones.